JOB TRAINING – inserimento lavoratori autistici

L’attività del progetto Job Training si svolge in collaborazione con i Centri per l’impiego, ed è dedicata all’inserimento al lavoro di persone affette da AUTISMO ad alto funzionamento e disabili mentali lievi.

Il LIONS CLUB INTERNATIONAL, tramite il service “C’è un Lions con te” collabora all’iniziativa nel costruire le competenze per l’ingresso in aziende/enti secondo le norme per l’inserimento di disabili nel mondo del lavoro..

Nessun onere economico è richiesto alle aziende: i tirocini per almeno sei mesi sono completamente a carico del progetto, l’azienda anticipa 300 euro al mese e al termine del tirocinio riceve un rimborso delle somme erogate al 100%.

Obiettivi del progetto sono:

• potenziare persone con disabilità lieve di tipo autistico o cognitivo, per un ingresso nel mondo del lavoro sostenuto da un percorso di sostegno adeguato
• per le aziende, diventare inclusive accogliendo persone
• per le aziende in obbligo, ottemperare alla normativa vigente con un aiuto esperto e concreto prima e dopo l’inserimento

La procedura di Job Training prevede il tele-lavoro, a piccoli gruppi in Centri appositi (coworking in luoghi con possibilità di interazione sociale) con presenza continua di un tutor.
Job Training ha già fatto partire 2 location apposite a Torino in corso Moncalieri e a Nichelino, e sono in progetto altri centri.

Le aziende affidano i compiti e possono fornire gli strumenti (PC ecc), stabilendo le mansioni nel modo più dettagliato possibile; nei casi in cui si dimostri una prospettiva percorribile, si prevede un graduale inserimento (raggiungibile dopo il training) in presenza in azienda, con contatto con colleghi, in ambiente adatto, secondo un percorso individuale, in coordinamento con lo psicologo.

Nella job station è sempre presente un tutor, persona qualificata e dedicata al sostegno delle persone presenti (psicologo specializzato).

Il tutor ha l’obiettivo di permettere al tirocinante di esprimere in pieno le sue potenzialità, non ha responsabilità sulla qualità del lavoro che rimangono pienamente in capo al tirocinanti, e dialogherà con l’azienda, con le famiglie e con eventuali ulteriori riferimenti.

MODALITÀ OPERATIVE

Preferibilmente, si definirà un part time iniziale di 20 ore settimanali per un tirocinio fino a sei mesi.
Nei casi in cui, con parere favorevole dello psicologo, la persona passi a lavorare all’interno dell’azienda,  occorrerà  rispettare  norme e procedure apposite così da ottenere altre agevolazioni per chi assume la persona o la prende in apprendistato.

Il processo di inserimento al lavoro

L’azienda:

• individua le mansioni, i compiti  che vuole affidare con gli obiettivi  da raggiungere e li propone al team di psicologi che segue i tirocinanti
• conosce i potenziale tirocinanti tra i candidati proposti dal team
• definisce il referente aziendale (tutor interno) e incontra il candidato/i
• in tempi e modi concordati, viene formata all’accoglienza del tirocinante
• avvia le pratiche burocratiche per l’attivazione del tirocinio, assistita dallo staff del progetto
• fornisce materiali e strumenti che ritiene necessari per l’affido dei compiti
• definisce un calendario di contatti e incontri durante il periodo di tirocinio
• è tenuta a garantire la copertura assicurativa per il tirocinante riguardo a infortuni sul lavoro (INAIL) e per la responsabilità civile per danni causati a terzi.

Esempi di mansioni

In linea teorica, qualsiasi lavoro che possa essere effettuato a distanza, purché adeguato alle potenzialità dei candidati.

In concreto, finora sono state assegnate mansioni di:

• DATA ENTRY Ricerca ed Inserimento dati su specifici gestionali, per la creazione e aggiornamento di database aziendali (es. schede recruiting)
• FUNZIONI AMMINISTRATIVE Scansione e archiviazione, gestione richieste documenti
• HR SUPPORT: Raccolta giustificativi e buoni pasto, dei giorni di trasferta, delle ore/giorni di assenza a vario titolo, invio richiesta dei buoni pasto all’ufficio preposto
• GESTIONE ARCHIVI E SHAREPOINT Scannerizzazione, archiviazione e inserimento dati da supporto cartaceo a supporto digitale
• SUPPORTO TECNICO: supporto alle attività aziendali core, ad esempio geolocalizzazione per uno studio di ingegneria.

In altri progetti simili sono state assegnate anche mansioni di:

• controlli documentali (fatture, scontrini, rimborsi spese …)
• packaging
• rassegna stampa
• smistamento posta / mail
• analisi funzionali e attività di test
• accoglienza in portineria

L’azienda fornisce di norma al tirocinante i mezzi per assolvere i propri compiti a distanza (computer, scanner, telefono …) che potranno essere considerati ‘ragionevoli accomodamenti’ nell’ambito del welfare e quindi accedere agli appositi finanziamenti e sgravi fiscali.

L’azienda è inoltre tenuta nel corso del tirocinio a provvedere ai necessari corsi per la sicurezza.

Guarda il video del progetto: CLICCA QUI

Per informazioni: infojob@apiform.to.it – Tel. 011 4513.155